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UNTERNEHMERISCHE SOZIALVERANTWORTUNGSPOLITIK UND -PRINZIPIEN DES BELLIS DELUXE HOTEL            

Bellis Deluxe Hotel sieht in all seinen Tätigkeiten das Handeln mit sozialem Verantwortungsbewusstsein als eines seiner grundlegenden und beständigen Leitungskomponenten. Unsere Auffassung von sozialer Verantwortung ist nicht nur auf unsere geschäftlichen Aktivitäten und ihre Auswirkungen begrenzt.  Wir definieren unser Verständnis von sozialer Verantwortung und diesbezügliche Prioritäten dadurch, indem wir das Beste für die Gesellschaft und die Umwelt in Betracht ziehen.   Wir achten sehr darauf, eine führende Rolle bei den Aktivitäten zum Schutz der Demokratie, der Menschenrechte und der Umwelt zu übernehmen.

Unsere Grundprinzipien bei sozialen Verantwortungsanwendungen sind:

·         Als Bellis Deluxe Hotel sind wir stets bedacht, unsere soziale und umweltliche Verantwortungen in unserem Tätigkeitsbereich gegenüber der Gesellschaft, im Einklang mit unseren Mitarbeitern, der Öffentlichkeit, den gemeinnützigen Organisationen und anderen Mitwirkenden zu vollbringen.

·         Wir sind davon überzeugt, dass unsere Humanresourcen das wichtigste Element eines nachhaltigen Wachstums sind. Um zur regionalen Wirtschaft beizutragen, achten wir darauf, unsere Mitarbeiter aus den umliegenden Örtlichkeiten auszuwählen. Wir stellen sicher, dass die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeiter voll und richtig genutzt werden können. Wir verpflichten uns zu einem fairen und ehrlichen, diskriminierungsfreien, sicheren und gesunden Arbeitsumfeld. Wir unterstützen die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter und beachten das Gleichgewicht zwischen Arbeit- und Privatleben.

·         Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung zwischen Mitarbeitern aufgrund ihrer Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, politische Haltung, Glaube, Religion, Sekte, Alter, körperliche Behinderung oder dergleichen ab.

·         Neben den Geschäftspartnerschaftsregelungen unserer Kunden befolgen wir in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften auch die Sozialverantwortungsvorschriften der diesbezüglichen internationalen Institutionen (FLA, ILO, ETI) und nach dem Grundprinzip, dass alle Arbeitnehmer gleiche Rechte besitzen; versprechen wir, dass keine Diskriminierung bei Umständen wie Einstellung, Entschädigung, Zugang zur Bildung, Beförderung stattfinden wird oder keine Entlassung oder Pensionierung aufgrund der Rasse, der sozialen Schicht, Religion, der nationalen Herkunft, Geschlecht oder politischen Angehörigkeit vorgenommen wird.     

·         Wir schaffen ein kollaboratives, positives und harmonisches Arbeitsumfeld, das die Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen Glauben, Gesinnungen und Meinungen unterstützt und Konfliktsituationen vorbeugt.

·         Um zum "Gesundheitsschutz" unserer Mitarbeiter beizutragen, der der wichtigste Faktor für ein qalitatives und erfolgreiches Leben ist, führen wir routinemäßige Gesundheitskontrollen durch und sorgen dafür, dass sie betriebsärztliche Betreuung bekommen.

·         Als Bellis Deluxe Hotel glauben wir daran, dass alle unsere Mitarbeiter berechtigt sind, in einem gesunden, sicheren und menschenwürdigen Umfeld arbeiten zu können. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollster Bestand und die kontinuierliche Sicherheitsgewährleistung unserer Mitarbeiter ist unser oberstes Ziel.

·         Für eine friedliche Arbeitsumgebung einer glücklichen Betriebsklima sorgen wir dafür, dass keine verbalen, physischen, psychologischen Belästigungen oder Zwangsmaßnahmen stattfinden. Wir sind uns bewusst, dass eine vertragsgemäße Pflichtarbeit oder Schuldendienst nicht in Frage kommen darf und die Arbeit nur unter der Einhaltung des Freiwilligkeitsprinzips stattfinden kann.

·         Im Rahmen des Respekts gegenüber des Bildungsrechtes und für eine gesunde Entwicklung achten wir darauf, keine Kinder unter 16 Jahren zu beschäftigen und handeln nach den Gesetzen und Richtlinien für die Beschäftigung von Jugendlichen.

·         Wir sind uns bewusst, dass bei der Personalauswahl neben der technischen, beruflichen Erfahrung auch die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und die Erfüllung der soziale Eignungsbedarfs für die Kontinuität der ethischen Kriterien des Unternehmens von Belang sind und beginnend von der Personaleinstellung die unten angeführten Politiken zur Vorbeugung von Diskriminierung und  Belästigung-Peinigung gültig sind.

·         Mit der Gewissheit, dass die Grundlage sozialer Eignung bei bewussten Mitarbeitern liegt,  setzen wir die Mitarbeiter während der Einstellungsphase und zu bestimmten Zeitpunkten über ihre persönlichen Rechte, Unternehmensregeln und Arbeitsbedingungen  in Kenntnis und verleihen ihnen somit neue Erkenntnisse.

·         Aufgrund effizienter Arbeit und vor Achtung der Menschenrechte sorgen wir dafür, dass die Arbeitszeiten und Überstunden mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften übereinstimmen und für die Sicherung des Lebensunterhalts der Angestellten der Mindestlohn als Basis genommen wird; und stellen sicher, dass der Lohnbetrag nicht unter dem Mindestlohn steht und dass Überstundenbezahlungen ordnungsgemäß mit Ergänzungen geleistet werden.

·         Wir verwalten jegliche Auswirkungen auf die Umwelt, die durch unsere Tätigkeiten verursacht werden, mit Verantwortungsbewusstsein. Alle unsere Unternehmen sind verpflichtet, jegliche Verbesserungs- und Entwicklungsarbeiten für die Reduzierung der durch unseren Tätigkeiten enstandenen Umweltbelastungen festzustellen und diese vorzunehmen.

·         Von unserem Unternehmen erwarten wir, dass es über gesetzliche Verpflichtungen hinaus die besten Umweltlösungen anwendet, bei der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien mitwirkt und alle Arten von Initiativen zur Verbesserung des Umweltbewusstseins unterstützt.

·         Als Bellis Deluxe Hotel bemühen wir uns für eine Entwicklung im Rahmen des Sozialverantwortungprinzips an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, sich mit sozialem Verantwortungsbewusstsein für angemessene soziale und gemeinschaftliche Aktivitäten zu engagieren.

·         Weiteres sind wir bemüht, Ansätze zu entwickeln, die unseren Geschäftspartnern, besonders unseren Lieferanten, im Bereich der Sozialverantwortung gemäß der Bellis Deluxe Hotel-Standarts zu handeln bewirken, und die Einhaltung dieser Ansätze veranlassen. Wir versuchen, unsere Lieferanten so weit wie möglich aus den lokalen Betreibern zu wählen.  

·         Für die Unterstützung der Wirtschaft und der Gesellschaft sind wir bemüht, Erwartungen und Bedürfnisse aller Parteien wie die der Gäste, der Lieferanten, der Lokalverwaltungen und der einheimischen Bevölkerung  zu verstehen und die Kommunikation mit diesen Parteien zu etwickeln.

·         Wir erweisen Respekt gegenüber den Traditionen und Kulturen unserer in- und ausländischen Gäste, handeln nach den gesetzlichen Regelungen. Mithilfe exklusiver Organisationen versuchen wir, unsere heimischen Traditionen allen unseren Gästen vorzuführen.

·         Alle in dieser Policy-Urkunde enthaltenen Prinzipien werden nach notwendigen Regulierungen umgesetzt und diese Umsetzungen werden von jeweiligen Einheiten überprüft. Den Erfolg der Sozialverantwortungsanwendungen beachten wir bei der Leistungsbewertung als ein wichtiges Kriterium.  Als Bellis Deluxe Hotel teilen wir unsere unternehmerischen Sozialverantwortungsaktivitäten durch Social Media-Publikationen.

Für unternehmerische Sozialverantwortungsaktivitäten des Bellis Deluxe Hotels ist in erster Linie der allgemeine Koordinator, danach alle Direktoren und Mitarbeiter verantwortlich.

Diese Policy-Urkunde wurde ausgestellt, um die offen dargelegte Verpflichtung des Bellis Deluxe Hotels für die Mitwirkung zu einer besseren Welt und Zukunft allen Mitarbeitern und allen Mitwirkenden zu übermitteln.   

Gıyas ŞAHİN

Allgemeiner Koordinator

 

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