29

 

 

ПОЛИТИКА И ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ОТЕЛЯ «BELLİS DELUXE»            

В качестве одного из основных и неизменных элементов управления, Отель «Bellis Deluxe» принимает уважение к человеку и близость к общественности как часть основных ценностей и во всей своей деятельности действует с осознанием социальной ответственности. Мы не ограничиваем объем нашего понимания социальной ответственности нашей деловой деятельностью и ее последствиями. Мы определяем наше понимание социальной ответственности и наши приоритеты, учитывая только лучшее для общества и окружающей среды. Мы стремимся взять на себя ведущую роль в деятельности по защите демократии, прав человека и окружающей среды.

Ниже перечислены наши основные принципы, которыми мы руководствуемся в нашей практике социальной ответственности:

·         Выполняя наши социальные и экологические обязанности перед обществом, наш Отель «Bellis Deluxe» стремится к гармоничному сотрудничеству с нашими сотрудниками, общественными, неправительственными организациями и другими заинтересованными сторонами.

·         Мы считаем, что наши человеческие ресурсы являются важнейшим элементом устойчивого роста. Мы предпочитаем брать на работу людей из местных жителей с целью внести свой вклад в региональную экономику. Мы обеспечиваем полное и правильное использование личных прав нашими сотрудниками. Мы имеем честный и справедливый подход к сотрудникам и обязуемся предоставить недискриминационную, безопасную и здоровую рабочую среду. Мы прикладываем все усилия, необходимые для индивидуального развития наших сотрудников, и соблюдаем баланс между работой и личной жизнью.

·         Мы не допускаем среди сотрудников в учреждении дискриминации по признаку расы, языка, цвета кожи, пола, политического убеждения, религии, принадлежания к секте, возраста, физической инвалидности и т.д.

·         Соблюдая действующие законы и нормативные акты, вместе с правилами делового партнерства наших клиентов, мы соблюдаем правила формирований международной социальной ответственности (FLA, ILO, ETI) и, основываясь на то, что все сотрудники имеют равные права, не допускаем дискриминации людей в вопросах трудоустройства, оплаты труда, продвижения по служебной лестнице, образования и доступа к товарам и услугам или увольнения или отправления на пенсию из-за дискриминации по признаку расы, социального класса, религии, национального происхождения, пола или политической принадлежности .

·         Создав благоприятную, позитивную и гармоничную рабочую среду и предотвращая конфликтные ситуации, мы обеспечиваем людям с разными убеждениями, мыслями и взглядами, работу в полной гармонии.

·         С целью внести вклад в «Защиту здоровья», что является самым важным фактором для качественной и благоприятной жизни, мы проводим регулярные проверки состояния здоровья нашего персонала и следим за тем, чтобы они пользовались услугами врача отеля.

·         Наш Отель «Bellis Deluxe» считает, что все наши сотрудники имеют право работать в здоровой и безопасной среде в условиях, подходящих для человеческого достоинства. Наши сотрудники - наше самое большое богатство. Обеспечение безопасности и защита наших сотрудников являются нашей главной задачей.

·         Чтобы обеспечить покой в рабочей среде и спокойную работу сотрудников мы не допускаем словесного, физического и психологического домогательства или преследования. Мы осознаем, что работа, осуществляемая исключительно по причине выполнения обязательств по договору или работа, осуществляемая только для отработки долга, не может быть качественной и поэтому желание работать должно быть абсолютно добровольным.

·         Для здорового развития детей и в рамках уважения права на образование мы не берем на работу детей младше 16 лет и действуем в соответствии с принципами и процедурами найма молодых работников.

·         Мы понимаем, что для обеспечения непрерывности этических критериев компании, при приеме на работу, наряду с техническим и профессиональным опытом, соблюдение правил компании и требований социального соответствия компании будут являться необходимым и важным критерием, поэтому, начиная с этапа приема на работу, политики в области дискриминации и преследования - предотвращения жестокого обращения будут считаться действительными.

·         Полагая, что сознательные сотрудники понимают и принимают основы социальной адаптации, на этапе приема на работу и в определенные периоды работы мы обеспечим повышение осведомленности наших сотрудников, проводя инструктаж в области личных прав сотрудников, правил компании и условий работы.

·         По причине уважения эффективной работы и прав человека, соблюдая действующие законы и нормативные акты по вопросам рабочего времени и сверхурочных часов и принимая минимальную заработную плату в качестве минимального дохода, на который рабочий персонал отеля сможет удовлетворить свои потребности,  мы обеспечиваем отсутствие заработной платы меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством, и оплату сверхурочных в форме доплат, предусмотренных законом.

·         Мы управляем экологическими последствиями, которые могут возникнуть в результате наших видов деятельности, с чувством ответственности. Все наши компании обязаны выявлять и осуществлять все виды деятельности по совершенствованию и развитию, которые снижают воздействия своей деятельности на окружающую среду.

·         От нашей фирмы мы ожидаем применения лучших экологических решений, выходящих за рамки юридических обязательств, и содействия разработке и распространению экологически чистых технологий и обеспечения любой поддержки, которая повысит экологическую осведомленность.

·         Наш Отель «Bellis Deluxe» прикладывает все усилия для собственного развития в рамках принципа корпоративной социальной ответственности. Мы поддерживаем наших сотрудников, чтобы они с чувством социальной ответственности добровольно принимали участие в соответствующих социальных и общественных мероприятиях.  

·         Мы уделяем огромное внимание, чтобы все наши деловые партнеры, прежде всего, поставщики, в сфере социальной ответственности действовали в соответствии со стандартами, установленными Отелем «Bellis Deluxe», и применяли их в собственной практике. Мы стараемся как можно больше выбирать наших поставщиков среди местных предпринимателей.

·         С целью поддержать экономику и общество, мы обеспечиваем понимание ожиданий и потребностей всех заинтересованных сторон, включая гостей, поставщиков, местные органы власти и местных жителей, и совершенствуем общение с нашими заинтересованными сторонами.

·          Мы с уважением относимся к традициям и культурам наших гостей из Турции и других стран и действуем в соответствии со всеми правовыми нормами. Благодаря специальным мероприятиям мы стараемся показать нашим гостям наши местные традиции.

Все принципы, указанные в настоящем документе о политике предприятия, передаются к применению в соответствии с необходимыми нормативными актами и уровень применения проверяется соответствующими подразделениями. Успех, который был достигнут в применении социальной ответственности, мы рассматриваем как важный критерий оценки производительности. Все мероприятия корпоративной социальной ответственности Отель «Bellis Deluxe» публикует в социальных сетях.

Все наши менеджеры и сотрудники, а прежде всего, Генеральный Координатор несет ответственность за применение корпоративной социальной ответственности Отеля «Bellis Deluxe».

Этот документ политики в области качества является обязательством Отеля «Bellis Deluxe» выполнения всех своих обязанностей, необходимых для создания лучшего мира и будущего, и  предназначен для растпространения среди всех наших сотрудников и всех других заинтересованных лиц.

Гияс ШАХИН

Генеральный координатор

© 2020 Bellis Deluxe Hotel. All rights reserved.
powered by 13/21